“近水楼台先得月”,动力节点每月均有学员入职京东


20178月,动力节点教研团队深入百度、京东等国内互联网名企实地探访交流,了解技术风向,教研团队总结、汲取这些经验,并将名企技术引入课堂,9Java新纲课程7.0问世,自此动力节点拉开专业级高端教学新篇章。

 

之后,教研团队经过分析市场及行业风向,先后两次对课程进行再次升级。截至2018年4月,新纲课程8.0名企主流技术多达39项,远超培训市场平均水平。

 

【实力】一年近30学员入职京东,试用期通过率达100%

 

学员就业薪资是对课程最直观的检验。课程对接名企,技术含金量更高,学员入职名企人数不断增多。

 

单从动力节点的“邻居”——京东来看,2017年,动力节点共有近30名学员入职京东,除去薪资保密同学,最高月薪16k,最低10k,月薪过万率达100%。


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部分入职京东学员反馈截图

 

当然,进入名企,还不能代表学员的绝对实力。企业只招会做项目的Java工程师,名企招的又是这些会做项目的工程师中的佼佼者,而到底能不能做项目,会做什么样的项目,面试只是考核的第一步,而进一步考核只能在入职后,也就是试用期期间来进行。只有平稳度过试用期,达到名企的用人标准,成为一名名企正式员工,才能代表学员的真正实力。

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部分入职京东学员名单(来源:就业系统)

 

动力节点的学员是经得起名企检验的,通过后期职场追踪,入职京东的学员试用期通过率高达100%,数据再次凸显学员实力,当然这也同样离不开『课程对接名企』『PDT真实项目驱动』『大神讲师授课质量保障』、『就业老师指导就业』以及学员100多个日日夜夜的努力……

 

【人脉】近水楼台先得月,动力学员可获名企学长内推

 

入职京东人数增多,除了学员的绝对实力外,与这些先他们一步进入名企的学长学姐也有很大关系。


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从学员反馈来看,京东部分部门Java开发工程师的缺口还是很大的,对优秀人才的需求也很大。

 

而名企一旦出现这样的人才缺口,已经入职的老学员就会第一时间反馈给学校,学校得到消息后进行校内发布。这样,有求职欲望且满足硬性条件(如本科以上学历、几年工作经验等)的学员可先于招聘网站了解到招聘需求,第一时间投递简历;当然有能力的老学员还会直接对学弟学妹进行内推,通过内部举荐的方式,为后续学员入职京东提供一定的便利,这也是入职京东学员人数不断增多的原因之一。

 

如今,几乎每个月都会有学员入职京东,既提高了学员名企就业率、高薪就业率,还能满足京东对高端Java人才的需求,形成了互助互利良性循环。 

 

当然,京东只是学员入职名企的缩影,此外,动力节点已有老学员入职IBM、百度、阿里巴巴、农行、中国移动、美团等名企,还有学员入职国外互联网名企,随着课改逐渐深入对接名企,学员入职名企人数增加有目共睹(详见动力节点官网首页每月就业统计文章)。

 

接下来,动力节点还将在课程对接名企的路上越走越远,在为企业输送更多优质Java高端人才的同时,帮助更多学员实现高薪梦、名企梦!


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