动力节点就业服务——定向委培,专为企业定制培养高端Java开发人才


       

     定向委培,是动力节点特有一种高端就业服务模式,以为企业输送高端Java开发人才为目的,降低合作企业人才招聘成本,为学员提供更具有保障的就业服务的同时,提升自身品牌价值和影响力。


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个性化定制,培养完全符合企业需求的高端开发人才
 
      定向委培采用的是一种签约式人才培养模式,由企业提前(至少半年)提出用人需求,由动力节点负责人才的前期选拔以及整个学习周期的课程培训,并对学习效果进行把控,保证所培养的人才能胜任未来的开发工作。因为是面向企业的定向委培,所以在课程的设置上,除了动力节点采用的经典教学体系外,还和企业进行了深入对接,以企业当下正在进行的项目和未来将要展开的项目开发业务为实际案例,对学员进行有目的的定向培养,实现企业对人才定制化要求,如此一来学员毕业就已深入了解企业的真实项目进程,当天上岗当天就能接手工作。
 
学员百分百就业,月薪20000起
 
      动力节点和企业签订人才定向委培协议,是对每一个来参加学习学员的就业保障,企业要多少人我们就负责培养多少,保证每一个学员都能百分百就业。因为定向委培是一种高端的人才培养模式,因此企业在对学员年龄,学历,专业等方面会提出明确的要求,即是优中选优,只要通过前期选拔成功加入到定向委培计划学习中的学员,企业所提供的就业月薪至少20000起,对学员来说也是高薪保障!
 
动力节点定向委培就业的两种方式
 
      动力节点定向委培人才培养只面向企业开放,并且有两种委培模式:1.企业开发团队组建初期的人才培养,即新团队的核心人才培养,要求企业人数在60人以上,一次性需求量10人以上,由动力节点全权负责人才招募和专向培养,最终交付企业;2.为企业培养全栈式Java开发人才,即在企业现有的技术团队基础上,为企业培养当下稀缺的全栈Java开发人才,提升企业技术能力和团队创造力,此种合作培养方式由企业提供接受定向委培人员名单,动力节点负责全程技术知识培训,满足企业的定制需求。


动力节点定向委培面向企业>>
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      作为一种新型的高端人才输出培养模式,企业定向委培即能满足企业对人才的需求,又能达到学员对技术和高薪的预期,可谓双赢,但企业定向委培也有着自身的局限性,除了对学员有明确的标准外,因为签订了委培协议学员只能在协议家企业就业,就业可选择性差,所以企业定向委培更适合于社会经验较少,学历层次较高,未来2年~3年计划在一家企业工作的人员参加。我感兴趣了解一下