到底谁是动力节点排名前三的Java老师?


同学们也许会好奇,动力节点的Java讲师个个都很厉害,要是排出个1、2、3名,估计会很难吧。别着急,今天小编还就满足你这个八卦的小愿望,看,讲师荣誉榜来袭,前三名的优秀Java讲师就在下面嘛!

 

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看完了两张荣誉榜你又会说了?为什么前三名的讲师还会变啊,而且还存在并列的情况。其实,小编要实话实说了,这个荣誉榜是每过一个阶段的学习之后都会重新排的,而且是学员们打分排出来的,出现变化也很正常,毕竟我们的老师个个都是大神级别的人物。

那么,这个荣誉榜到底是怎么一回事?跟小编一探究竟吧!

 

师资力量是教育机构的核心战力

众所周知,师资力量是一家培训机构生存发展的DNA,是企业能够长盛不衰的最基本保障。所以对于一家靠谱的培训机构来说,师资力量必定是严格把控的一个环节,这也是对学员负责任的必要一步。

 

动力节点成立于2009年,历经8年,在专注Java高端教学的路上不断乘风破浪、披荆斩棘,为企业输送了数万名的Java优秀开发人才。如今,有超过九成的学员来自老学员的口碑相荐,被业界称为“口口相传的Java黄埔军校”。越来越多的学员来到动力节点,实现他们的Java梦想。

 

之所以取得这样的成绩,与动力节点“一生一世只做一件事”的专注分不开关系,而抛开公司整体坚定的目标与方向,高质量的师资团队是保证教学质量,得到学员认可,赢得企业口碑的最重要的一环。

 

那么,动力节点是如何建设师资团队,严格把控教学质量的呢?

 

制度一:高标准、严要求的讲师招聘制度

动力节点特聘讲师都是具有10年以上开发经验的架构师或者项目经理转行的相关人士,且大多为硕士以上学历、名校出身,曾就职于腾讯、用友集团、清华同方、百度、搜狐等知名软件企业。

 

为保证教学质量,动力节点招聘Java讲师必须是具有10年以上的项目开发经验的Java大神,并且具有3-5年的Java讲师教学经验。除外,无论你多优秀,开发过多牛的项目,工作年限不够,授课经验不够,同样会被挡在门外。

 

制度二:特设学员打分考核制度

讲师入职前,将会接受严格的招聘环节。入职后,还将面临学员评分考核制度,并贯穿整个教学生涯。

 

动力节点为严格把控教学质量,了解讲师的授课情况,特别设置学员评分考核制度。每个学习阶段的最后一天下午,学校都会对该阶段讲师的教学满意度进行调查,每位学员都能参与其中,表达自己观点。对讲师的满意度调查主要从授课思路清晰度、课程讲解透彻度、专业知识满意度、语言表达流利度、对待学生责任心、解决问题耐心度、友善度和亲和力、迟到和早退等8个方面进行考核。学员通过匿名方式为讲师打分。

 

从以前的纸质满意度调查表,到现在的满意度评分系统,动力节点对讲师考核从未有过放松,且制度愈见先进和完善。

 

“我们会对评价系统定期进行维护,通过学员的打分情况不断完善修改调查内容。”动力节点Java教学总监杜老师说,每次测评的前三名讲师,学校会给予丰厚的现金奖励(前三名的讲师就是这么产生的),而分数低于80的老师,将会面临辞退的风险。

 

“设置讲师满意度调查制度,主要还是对讲师的一种鼓励机制,每个老师都很重视。”杜老师说,该评价系统除了有选择题外,还有一项对老师的主观评价,学生可以表达自己的看法,用文字写出来。每次评测完,在筛选删除掉恶意评价后,每位讲师都可以申请观看自己的评分情况及主观评价,发现哪些地方存在不足,及时更正修改,以更好地姿态投入到之后的教学之中。

 

为学员服务是动力节点存在的唯一理由。而保障教学质量则是为学员服务的第一步。专注Java高端教学的路上少不了每一位老师的投入,而动力节点还将继续严格把控讲师招聘,重视讲师授课情况,为每一位老师负责,为每一位学员负责。

 


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