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11年,永远向前,永远相信专注的力量!

更新时间:2020-02-25 17:55 浏览622次 来源:动力节点

浮躁的社会风气,大城市的快节奏,改变了太多,唯独没能改变动力节点,她始终是那个坚持Java单科教学的机构,一坚持就是11年。

 

创立于2009年,这个被誉为“口口相传的Java黄埔军校”的教育品牌,之所以能够经久不衰,名声渐噪,除了她的“愿倾全部精力于Java教育”的专注外,还因为她有着最优秀的“将领”,最优秀的“教官”以及最优秀的“士兵”……

 

坚持专注、学员至上,他是最优秀的“将领”

 

2009年,一个讲师、一个员工、一个教室、一批计算机专业的有志青年,组成了动力节点最初的模样。

 

创立之初,动力节点虽然规模不大,但是每一项都尽量向专业靠拢。从招生到授课,再到学员就业,Java讲师出身的王勇老师(动力节点创始人/CEO)都亲力亲为,严控细节,让整个流程都尽善尽美。

 

据第一批老学员回忆,那时候从早上上课一直到夜里十一、二点的自习,所有的授课、辅导都是王勇老师一个人负责,不管多晚,他都会不厌其烦地给同学们一遍又一遍地讲解,直到大家完全掌握,不让每一位学员掉队。


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所以尽管当时事业刚刚起步,作为Java培训行业的“小萌新”的动力节点却取得了“学员就业率超85%,就业平均薪资远超行业平均”的傲人“战绩”,吸引了业界很多关注,也令许多人刮目相看,被誉为“口口相传的Java黄埔军校”。

 

从那时起,“脚踏实地、学员至上、不落下每一位学员”的企业理念便深深地在动力节点扎根了。

 

后来随着学员就业优势,口碑效应加剧,越来越多的同学在老学员的推荐下选择了动力节点作为其职业发展的跳板。

 

11年来,动力节点在变革中成长,规模在扩大,拥有更高端的教学环境,更强大的师资团队,更得力的员工,一切在改变,但骨子里的基因不变——专注Java教学,坚持用高品质教学回报学员的信任,不负“Java黄埔军校”之名。

 

优秀讲师团队+专业课研团队,他们是最优秀的“教官”   

 

<10年+以上项目经验讲师团队>


坚守品质做口碑,讲师绝对是最重要的一环,要想培养出好的士兵,好的教官至关重要。

 

一直以来,动力节点对讲师选拔都是很严格的。除了王勇老师亲自筛选面试之外,一个新的讲师加入还必须通过教学总监面试关、试讲关、学员打分关、讲师团队打分关等环节,能同时通过这些关的应聘者少之又少,所以能够加入动力讲师队伍里的人都是Java行业的佼佼者。

 

目前,动力节点讲师团队全部具有10年+以上一线开发经验,均曾在企业担任技术总监、架构师、项目经理等职,且授课经验丰富,教学总监杜老师B站单套视频播放量超300万,在Java类目里长期位列首位,杜老师领衔讲师团队人人经验丰富、各个是Java高手,授课质量可以很好地保障。


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<专业课程研发团队>

 

此外,教学总监领衔组建课程研发中心,确定“深广精”三字课程研发原则,保证课程持续高品质迭代。自2016年动力节点开始部署高薪课程研发策略,通过与名企进行技术交流,来完成课程的迭代,至今动力节点已经走访百度、京东、阿里、华为等互联大厂,课程独家引进超一线技术,学员就业薪资显著提升。

 

目前动力节点已经建立一支超级课程研发团队,总监级、架构师级大神牵头课研,超千人造好课,68道工序层层打磨,每一个技术点都实用,每一堂课都物超所值。


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<创新授课方法是“教官”的秘密武器>

 

以就业为前提的培训,做好课堂到企业的衔接显得尤为重要。

 

所以除好讲师、好课程之外,好方法也不可或缺。动力节点讲师及课程研发团队多年来始终保持创新精神,不断创新学习方法,现形成“双方案教学法”,PDT教学法+解决方案式教学,项目驱动教学,让技术点真正实现落地一线应用场景,让学员真正以企业需求着手开发,毕业掌握技术的同时也积累真实工作经验。

 

讲师+课研中心成员组成最专业“教官”团队,给学员带来无懈可击的授课,千锤百炼的课程体系,创新的学习方法,环环相扣,从而给学员最好的学习体验。

 

严格选拔+5月“修炼”,学员成最优秀的“士兵”

 

<学前严格选拔学员,对学员负责同时挑选优质学员>


为了实现“每位学员都能成功就业、高薪就业”的终极目标,动力节点长期以来一直“独树一帜”,坚持对学员进行学前测试。

 

疫情期间,更是上线了“双测”模式,即学前测试和实验班测试。

 

学前测试,通过简单交谈,根据学员性格、逻辑思维等,初步筛选其是否适合学习编程开发;  专业的实验班检测,学员经过实验班15天的试学,确定继续学习还必须经过教学总监1对1的面试评测,通过对代码逻辑、吸收能力、技术学习能力、综合素质等各方面内容评测 ,给予专业打分,通过评测才可以继续报名学习,准确率高达99%。

 

先试学评测后报名缴费,两次筛选出最适合迎战Java的“士兵”。


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<严格“军规”,学员养成好习惯,拿到好成绩>

 

学员入学前期依托严格的“军规”制约,渐渐打消惰性,后期渐渐形成好习惯,班级形成学习好氛围。全班步伐一致,共同努力,从前期艰难入门到后来渐渐得心应手,再到后来学有所成、高薪就业,经过5个月的“军校”历程,各位“士兵”养成学习好习惯、拥有直面挑战的劲头,以及独立思考,不断奋进的精神……

 

5个月学习周期,同学们不但拥有了一门傍身的技能,还获得了终身受益的好品质和好习惯。

 

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11年来,在王勇老师的带领下,在讲师和课研团队的努力下,在数万学员的配合下,动力节点一步一个脚印发展,将企业重心始终放到Java教学的研究上,始终坚持“学员利益高于一切”,从两名员工到百人团队,从北京校区到深圳分校再到上海分校,这一路走来,动力节点成就了太多的年轻梦想。

 

如今,最早一批毕业的学员,或已经在大厂担任重要岗位,或创业有了自己的一片小天地;他们或成为行业的佼佼者或在北上广等大城市落户扎根,就像之前采访的学员说的那样   “无论走的多远,都不忘是动力节点教会我们出发”,而他们的存在也成就了今天的动力节点——尽最大可能为有志青年们实现他们的职业蜕变,为他们的人生提供另外一种可能,动力节点一直在路上……

 

11年,动力节点已经成为IT界一股不可或缺的力量;

11年,动力节点还将继续向前,继续相信专注的力量!

 

 

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