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严选讲师,为学员讲好每一堂课!

更新时间:2023-05-12 14:20 来源:动力节点 浏览2822次

强大的师资团队造就好的授课质量,好的授课质量造就学生好的就业成绩,动力节点得以蓬勃发展离不开优秀师资团队。严选师资,凸显动力节点严控授课质量的决心;严选师资,为每一位学员的每一堂好课负责。

天花板级选拔机制,好老师优中择优

动力节点在职讲师平均行业从业经验达到10年以上,均具有头部互联网企业/知名国企/亿级项目负责人从业经历,高级软件工程师占比98%,硕博学历讲师约占比85%,985、211本科学历讲师占比约15%,精优强德的教学团队在业内闻名贯耳。

看到老师们如此优秀的履历,就不得不提动力节点天花板级的讲师选拔机制了,想要成为动力节点的讲师,必须经过简历筛选、技术考核、授课能力考核、价值观考核等环节,各环节层层把关,9大筛选漏斗,25道严苛考察,6评8测22讲,最终录取率为1%-1.5%,能够顺利通过考核的讲师凤毛麟角。

魔鬼执教力考核,老师软硬实力兼具

除了一线开发经验、大厂经历 、学历、名校经历、教学经验等硬性条件外,讲师的招聘还会有更多维度的考察,例如教学素质考察、价值观考核、课程试讲等考察,对讲师的软实力要求更高。授课逻辑性、技术理解力、语言表达能力、声音感染力等等,软实力对授课结果的影响很关键,空有一身技术无法准确表达传授出去,也无法成为动力节点的老师。

此外动力节点从成立之初,就一直坚守“为学员服务是动力节点存在的唯一理由。”所以,在讲师招聘过程中,更注重价值观的一致,志同方能道合,只有认同动力节点价值观的人才会被选拔出来,步履一致为学员的每一堂好课而战。

所以动力节点每一位老师都是经过精挑细选的,优中择优,既通技术又精授课,兼具软硬实力,并且价值观一致。

持续引进优质讲师,注入新鲜血液共谋学员发展

不可否认,强大的师资力量是企业生存发展的DNA,代表着企业的核心战力。所以招聘讲师始终是我们工作中最最重要的部分之一。动力节点始终保持开放的态度,敞开大门招贤纳士,百万年薪广纳人才,争取吸引更多行业内的技术大牛进入IT教育行业,为动力节点师资队伍注入新鲜血液,共谋学员发展。

接下来动力节点还将继续严选师资,不负每一个课堂,不负每一位学员,争取为行业输送越来越多的IT技术人才!

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