谁说Java程序员的职业生涯止于35岁?

随着Java行业的发展，Java学习者越来越多，对于开发职场中人来讲，后起之秀确实对自己是有一定的威胁，他们有可能刚刚入职就能拿到比公司“老人”更高的薪资更好的待遇，这也使很多的在职开发者为自己的职业生涯即将终止与35岁而倍感担忧。但熟不知出现这状况的主要原因其实与年龄的关系并不大，主要还是和技术能力有关。

当前Java学习者现状

零基础Java学习者越来越多，在学习方法的选择上，与自主学习相比他们也更侧重于参加培训学习。这主要原因除了学习者本身自控能力差外，还有就是学习资料和学习路线并不好把控。参加培训学习不仅不需要面对这些问题带来的学习风险，还能够跟随专业的老师高效的学习。

说到参加培训学习，这是许多零基础入职能拿比在职者更高薪资的关键原因。但也不得不说现在的Java培训行业确实是鱼龙混杂，什么水平都有，靠谱的Java培训机构确实也不在少数，只要学习者学习初期耐心考察，选对机构，不管是享受的师资还是课程都将是高水平的，这样学习培养出来的Java开发者即能满足企业的用人需求，因为年纪尚轻工作经历上必然是要比一些老程序员要好，再这样的情况下企业也愿意出更高的薪资来招聘这样的人才。

在职开发者应如何避开职业瓶颈破茧成蝶?

面对以上的境况，作为“开发老人”该如何才能充分发挥自己的权威，避开“长江后浪推前浪，浮事新人换旧人”呢?开发要的就是技术，所以自我提升至关重要，将自己的思想和目标升华，不要一直在自己的开发岗位上“兢兢业业”不懂的提升，既然有了多年工作经验的优势，那就学习更深层次、更高级的技术，让自己再最短的时间内实现职位的晋升，如果喜欢技术那就向架构师发展，如果偏爱管理那就向项目经理发展，就只用“学习”二字就能轻松避开35岁职业瓶颈、甚至避开996的“码农”日常。

动力节点Java架构师班为在职开发者助力

动力节点作为一家老牌Java培训机构，专注Java全栈教培，除了Java实验班、就业班、夜校班这些Java入职技能培训课程外，也开设了帮助开发者在职提升的Java架构师班，CTO级讲师授课，业余时间高效学习，源码分析、分布式等9大热门高薪专题课程整合，帮助学习者在业余时间高效提升、轻松晋升。

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