烟台Java培训机构出来有万元的工资，靠谱吗？

　　随着物联网、大数据、人工智能的发展，IT行业正在吞噬众多传统行业，然而高校现有的师资力量、教学资源和IT人才的培养速度远远跟不上市场的需求。此时，IT培训机构就起到了为IT行业输送空缺人才的作用。

　　由于IT培训机构提供IT专项技能的培训，很多具有大专、本科甚至研究生学历但非IT专业方向的同学，在出入社会之后，想要获得这种技能，但苦于没有人带，且想从事这方面的工作时，那么通过在培训机构进行一段时间的专项技能学习之后，就有获得这方面发展的机会。

　　IT培训机构存在的意义就是，为想要转向从事IT行业工作的同学提供专项技能的培养，为IT企业输送合格的、优秀的IT应用人才，推动整个IT行业的发展。

　　这是IT培训机构存在的意义，也是IT培训机构的初衷！

　　IT培训机构，能在一定时间内，帮你规划学习内容，制定学习计划，辅助你高效率的攻克新的知识和技术，能在较短的时间里，快速掌握进入IT行业的相关知识和技术。但是培训机构，并不能保证你培训出来之后就能月薪上万，因为与薪资相匹配的永远都是实力！

　　与薪资相匹配的实力又分为硬实力和软实力。

　　硬实力：

　　1.具备自身岗位市场所需要的专业技能

　　掌握岗位所需的专业知识和技能，才能很好的应对岗位需求。比如IT行业里的软件测试岗位，其需要的专业技能就有：测试计划设计、需求分析、策略设计、用例设计，测试环境搭建，执行测试用例，软件功能测试或性能/自动化测试等。

　　2.具备自身岗位市场所需要的学历证书

　　IT行业虽说是入行门槛较低的高薪行业，但是据各大招聘平台的岗位招聘要求显示，IT行业的岗位招聘要求里，对学历的最低要求是大专。所以要想进入IT行业并且拿到理想的薪资，学历也就成为了硬性要求。

　　3.具备自身岗位市场所需要的通用技能

　　常常会看到，很多应聘者吐槽，面试的时候像是要造坦克，工作的时候确实扭螺丝钉。所以，除了要掌握好专业技能之外，自身岗位市场所需的通用技能，也需要掌握。

　　软实力：

　　除了硬实力的影响，软实力也非常重要，还是拿软件测试的岗位来举例：

　　1.组织与表达能力：

　　在项目测试中，能顺畅组织语言，与开发形成良好沟通。

　　2.团队协作精神：

　　在项目中，测试和开发密切配合，互相协作；当项目需要，能积极配合加班支持等。

　　3.学习与应变能力：

　　在项目中，难免遇到BUG或技术实现问题，此时，要能学习自己不会但却能解决该问题的新技术。

　　4.个人品质与道德：

　　在测试工作中，可能出现意见分歧，此时，要能互相理解，理智分析。

　　IT培训机构，就是传授专业知识和技术，培养部分软实力，让想进入IT行业的朋友更有方向，更容易成功转行！

　　我们不可否认，IT行业虽好，但并不是适合每一个人，IT培训机构学习效率更高，也不是适合每个人。更何况，目前IT培训市场上鱼珠混杂，要找到一个靠谱的IT培训学校也并不是那么容易，正在找培训机构的朋友，可以看下小编之前总结的几点：

　　1、看资质

　　考察培训机构是否具备教学资质，一家优秀的培训机构需要接受相关部门的监督，并通过审核后颁发培训资质。如果没有培训资质，可能存在师资要求不达标，教学质量不佳、机构不稳定等问题。只有具备教学资质的培训机构才是合法的具有保障的。

　　2、看口碑

　　优秀的培训机构是能经得住大众的考评的，所谓群众的眼睛是雪亮的。如果一个培训机构存在师资信息造假，就业保障不真实等问题，那其在网上的负面评价一定是铺天盖地。相反，一家优秀的培训机构，其口碑一定比一般机构好很多。

　　在筛选培训机构时，可以结合参考网上评价及实地考察。可多和在校正在学习的学员多沟通，了解具体学习情况，或者联系已就业的老学员，核实信息真实度。

　　3、看教学

　　互联网时代，日新月异，所以一家优秀的IT培训机构，其课程也需要持续更新。IT行业，本是一个快速发展的行业，市场需求也在不断的变化，因而一个为该行业输送人才的培训机构，需要密切关注市场动态，及时更新课程，提高与市场需求的吻合度。

　　（1）循序渐进的安排学习内容，利于学生轻松掌握。及时解决疑难问题，避免问题堆积，影响后面内容的学习推进。

　　（2）注重学习氛围的营造。良好的学习氛围，不仅有利于你的学习效率，还有利于学习深度的挖掘。

　　 (3)适时安排测评，了解学生掌握情况。通过测评，才能真正掌握学生学习情况，及时做出教学调整，达到真正掌握的目的。

　　4、看师资

　　一家优秀的培训机构一定具有强大的师资力量做支撑。教学质量，需要一批大牛级别的教师来保障。所以评判一家培训机构是否优秀，需要了解它是否舍得在师资力量上进行投资。

　　时间是检验真理的唯一标准，厉害的教师，都是具有长期的实战经验，在该领域具备一定的影响力，熟悉IT行业的最新技术，这样的教师，才能在教学中交给大家真才实学。优秀的教师，不仅具有强硬的专业技能，同时也需要具备强烈的责任心。

　　5、看就业

　　就业数据本是一个分析培训机构培训效果的重要参照标准，如果这些数据不真实，那就将失去其存在的意义。但是就业数据的真伪很难评判，我们一定要擦亮眼睛，保持清晰的判断力，不能被一些高薪假象所欺骗。

　　许多培训机构提供的学员案例也需要认真的去辨别，我们需要结合市场现状去辨别，不能盲目的相信或者不信。

　　同时，我们还要关注培训机构之前学员的就业质量情况，了解他们的就业去向，都到了哪些公司，这些公司的发展前景如何。这虽然和个人能力有很大的关联，但也能作为一个评判培训机构是否值得选择的重要参考因素。

　　最重要的，入学前是否会签订《就业保障协议》，是“推荐就业”还是“100%保证就业”，差别很大的。

　　如果培训机构无法做好这几点，此机构该不该选择，相信大家自己内心已经有了答案了。

　　目前IT培训机构数量众多，鱼龙混杂。在选择的时候，我们一定要多家对比，花一些精力去了解其口碑、师资力量、行业评价等信息。所谓磨刀不误砍柴工，选中一家靠谱的培训机构，对后期学习以及就业等都很有帮助，关乎自身未来的发展，不容小觑。

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